Todos os gestores têm as suas perguntas favoritas para candidatos a empregos, das mais banais às bizarras. Mas o que as respostas a essas perguntas realmente dizem sobre o seu entrevistado?
 

Todas as perguntas da entrevista de emprego devem ser preparadas para descobrir se o candidato pode realizar o trabalho, como ele reage sob pressão e como eles se encaixará na equipe. Em geral, elas podem ser agrupadas em três tipos: perguntas padrão, perguntas investigativas e perguntas ruins.
 

Perguntas padrão
 

Elas são clichês nas entrevistas de trabalho e seus candidatos provavelmente terão algumas respostas previamente preparadas. No entanto, isso não significa que elas não devem ser feitas, pois são uma maneira eficaz de comparar os candidatos entre si. Por exemplo:
 

O que atraiu você neste cargo? – Isso indicará quanta pesquisa eles fizeram sobre o cargo e a empresa. Você quer alguém que tenha uma ideia clara do que o cargo compreende e por que essa pessoa seria adequada para o cargo.
 

Quais são as suas principais motivações? – Eles procuram desenvolver suas habilidades na sua empresa ou gostam muito do setor em que a sua empresa atua?

Quais são os seus principais pontos fortes e fracos? — É sempre bom descobrir em que os candidatos se consideram particularmente bons. Portanto, você pode pedir que eles se estendam sobre cada área e definir como isso os ajudaria a ter sucesso no cargo. Ao ouvir os seus pontos fracos, pergunte que providências eles tomaram para tentar superá-los.

Perguntas investigativas

Além de perguntas técnicas sobre o cargo, você vai querer saber um pouco mais sobre o tipo de funcionário que o candidato é e sobre a experiência que eles adquiriram. Entre essas perguntas podem estar as seguintes:

Com que estilos de gestão você trabalha melhor? – Esses estilos estão de acordo com o tipo de gestão que eles podem encontrar se forem aprovados para o cargo?

Com que tipo de pessoa você gosta de trabalhar? – Novamente, isso vai ajudar você a descobrir se eles se encaixam na sua estrutura de equipe existente.

Qual foi o maior desafio da sua carreira? – Descobrir como eles transformaram uma situação adversa pode dizer muito sobre uma pessoa. Também permite avaliar o que eles consideram um "desafio".

Qual foi o seu maior sucesso na carreira? – É sempre bom encontrar candidatos que se orgulham do seu trabalho e isso lhes dá uma chance de brilhar.

Se você pudesse voltar atrás em uma decisão da sua carreira, qual seria ela? – O candidato aprende com seus erros? Esta pergunta pode dizer muito sobre o caminho que o candidato percorreu na carreira. Eles realmente gostam da carreira que escolheram ou desejariam estar fazendo outra coisa?

Você também deve procurar investigar coisas como os conhecimentos sobre software, a competência em idiomas e a compreensão sobre os seus produtos, seu setor de atividade e seus concorrentes.

Perguntas ruins

Uma pergunta ruim na entrevista pode não apenas tirar a sua entrevista do rumo correto, mas também fazer com que o entrevistado tenha uma impressão negativa sobre você. Eis algumas perguntas a evitar:
 

Fale-me sobre você - Em primeiro lugar, essa não é uma pergunta de verdade. Em segundo lugar, você não está dando um ponto de partida e a resposta talvez não diga o que estava esperando descobrir. Tente uma alternativa como "Você poderia descrever por que escolheu essa carreira?"
 

Onde você quer estar daqui a cinco anos? – A resposta verdadeira seria, “em uma praia no Havaí depois de ganhar na loteria”. A resposta que você provavelmente ouça será “ter progredido na sua empresa, atingindo um cargo de Administração”, ou uma resposta que “agradará ao entrevistador” da mesma maneira. Em vez disso, pergunte: "Qual das suas habilidades você espera desenvolver nos próximos anos para ajudá-lo a progredir na carreira?"
 

O que você pode fazer por nós que os outros não podem? – Seu trabalho como entrevistador não é exatamente descobrir isso? É pouco provável que os candidatos saibam quais são os pontos fortes e fracos dos seus concorrentes. Portanto, eles geralmente recorrerão a uma resposta relacionada à ética de trabalho. "Qual é a sua capacidade mais valiosa?" gerará respostas muito mais úteis.
 

Se você fosse um animal, qual deles você seria? – Essa pergunta é usada para surpreender os candidatos, mas muitos já estarão preparados para essa tentativa amadora de análise psicológica. Se você estiver procurando um leão (ou alguém que demonstre liderança), então faça uma pergunta mais direta sobre a capacidade de liderança dos candidatos.
 

Qual é o seu estado civil? – Qualquer pergunta de natureza pessoal (inclusive idade, sexo, raça, religião, sexualidade ou deficiência) não é apenas antiética, mas muitas vezes é também ilegal.
 

Que salário você espera ganhar? – Isso é algo que pode ser discutido antes ou depois de uma entrevista de emprego, mas não durante a entrevista, pois não é certo pressionar o seu entrevistado a se comprometer com um valor sem pensar bem.